福利厚生・働き方・サポート

社員を大事にすることを理念の1つとしている佐田建設では、
社員と地域社会のための取り組みを強化しています。

社員ケア

当社は平均勤続年数の長さや離職率の低さにも特色があり、社員とその家族を大切にすることを伝統にしてきました。

社員のメンタルヘルスケアにも取り組んでおり、仕事や人間関係で悩んでいる社員がいれば、早期に相談に乗って対応することを会社全体に広めています。

産休・育休制度

当社は出産休暇と、子どもが1歳になるまでの育児休暇制度を取り入れており、実際に子育てをしながら働いている女子社員が10人前後います。また、近年は出産のために退職した女性社員はおらず、育休取得率は100%です。

また育休後の職場復帰は、休暇直前までいた部署と業務に戻ることを原則にして、時短勤務の採用や周囲のフォローなど、無理なく勤務できる環境をつくっています。

社内行事

安全衛生大会(7月)
現場の安全に留意し、無事故無災害に努力した現場社員を表彰する大会で、本社および各支店でも開催されます。

新年互例会(1月)
本社在勤の社員が一堂に集い、無事に新年を迎えられたことを寿ぐ会です。

永年勤続表彰(1月)
新年互例会の後に行われ、10年、20年、30年、40年と長きにわたり社業発展に貢献してくれた社員を表彰し、記念品を贈呈し、その労をねぎらいます。

優秀工事表彰(1月)
永年勤続表彰と併せて行なわれ、官庁工事で高得点を得た現場や民間工事で発注者から表彰された現場等、優れた工事を表彰します。

社会貢献活動

地域清掃
春と秋の2回、社員が本社周辺の国道17号付近および近接の公園等を一斉清掃します。

雪かき
積雪の場合、会社構内や周辺だけでなく、近隣の小学校および幼稚園等に接する道路を自主的に除雪しています。

インターンシップ
建設会社の仕事を学生の皆さんに理解してもらうため、当社は積極的にインターンシップを受入れています。ものづくりの現場で、今自分が学んでいることがどのように社会で生かされるのか体感してください。
長期(5日間)およびワンデー共に歓迎しますので、参加を希望される方はリクナビから申し込んでください。